公司树立以人为本的管理理念，以人为出发点和中心，围绕着激发和调动员工的主动性、积极性、创造性展开各类培训项目，打造学习型组织。
公司倡导读书自学、岗位成才，对管理层、技术层、操作层人员提出不同的学习要求和目标，采用宣传教育、课题研讨、交流会、座谈会、传帮带互动互学、经验传承、培训机构集中学习等多种方式，以考促学、以赛促学、以比促学，调动员工学习积极性，创造比、学、赶、超的氛围。
公司专门设置培训管理部门，推动全员学习，系统建立培训模型，在各种学习过程中不断总结、创新，完善学习方式和管理机制，确保学习落到实处，学有成效。