公司注重员工职业生涯管理，与员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈，使员工与组织共同发展，提高员工在公司的适应性，满足员工的发展需要，帮助员工更好地认识自己、发掘潜力。
提供职业生涯信息：公司每个岗位均设置职业生涯通道，包括横向通道、纵向通道和双通道，根据员工个人意愿及能力，可选择不同通道发展。公司空缺职位优先内部招聘，给员工提供更多选择机会。
提供评估工具和机会：通过面试、评价工具等方式对员工兴趣、特长、性格、职业价值观、职业兴趣、学识、技能、智商、情商等了解，帮助员工合理选择适合的岗位和制定职业生涯目标。
实施培训与发展项目：为各层级人员提供多元化培训，包含理论培训和轮岗实践，让员工在不同岗位上学习知识、积累经验，为晋升或工作丰富化打基础。