—联发股份召开“发现、培养、重用英才”启动大会
    3月11日上午，联发股份假座海安实验小学少年宫隆重举行了“发现、培养、重用英才”启动大会。旨在为公司在“十二五”期末实现销售100个亿的目标提供人才保障。公司党委顾问、董事局主席孔祥军，联发纺织董事长薛庆龙，联发纺织副董事长、总经理黄长根，热电、棉纺公司董事长崔恒富，占姆士董事长于拥军，监事会主席吴景辉等在主席台就座，联发股份各子公司主管级以上管理人员以及500多名知识分子出席会议。会议由公司党办主任陈昭俊主持。
    会上，孔主席发表了热情洋溢的致词，并希望通过本次活动能够发现一批优秀人才，在科学培养的基础上为公司的发展提供充足人才资源。
    黄总在讲话中，肯定了近年来人力资源管理所取得的成绩的基础上，分析了目前公司的人才结构，并从宏观、中观及微观三个方面对联发人才培养的现状进行了评判，剖析了后备人才储备不足的原因所在，明确了公司选拔任用管理人才的素质标准，并提出了具有指导性的人才培养工作举措。
    联发纺织生产运营总监于银军讲述了自己从一名染色操作工成长为生产运营总监的心得体会；新任业务一部经理助理谢兴峰和大学生代表王静也分别作了主题发言。代表们的发言引起了与会知识分子们的共鸣，大家表示会积极参与本次“发现、培养、重用英才”活动。
    会上，薛董事长作了总结性讲话。
    薛董事长指出，为保证公司持续快速发展，实现由量变到质变的转型升级，公司提出了打造五个核心竞争力的总体要求。要保证核心竞争力的打造成功，必须有一支强大的人才队伍作支撑，但目前各个层次的后备人才相对匮乏，公司应该解放思想、拓宽视野，不拘一格用人才；人才是公司最宝贵的资源，联发将为人才提供发展的空间、成长的机遇、展示自我的舞台、丰厚的薪酬福利保障；这是每一位联发知识分子认识自我、正视自我、展示自我的机会，本次会议拉开了联发开放性人才发展平台的序幕，标志着公司由传统劳动型企业向现代知识型企业转型升级的开始。
    薛董事长强调，各位年轻知识分子是联发的未来与希望。希望每一位知识分子认识自我、正视自我、珍惜机会、展示自我，秉持“明理、诚信、勤奋、创新”的核心价值观，做一个有理想有目标的人，争取不断超越自我，为联发的发展、为体现人身的价值，不断进取、不断奉献。
    薛董事长要求，各公司要统一思想、提高认识，紧紧围绕“建设人才强企”的战略目标，努力使人才培养工作的各项措施真正落到实处。现任领导干部要珍惜现在的岗位和所取得的成就，不断探索、再创佳绩，运用领导艺术，大胆培养新人。各公司管理层要教育和引导青年人才自觉把实现人生价值同实现全面建设“百年联发”紧密结合起来，牢固树立为祖国、为民族、为企业真诚奉献的人生理想。
    会议上，党委办公室主任陈昭俊宣读了各子公司的需求岗位和需求人数。监事会主席吴景辉公布了英才产生程序及培养原则与路径。
    商学院  王超